3 min
🎙️ Rencontre avec Valérie Raveloson, une entrepreneuse passionnée et Partner iziwork dans le secteur du BTP à Paris et la petite couronne.
Originaire de Madagascar, cette maman passionnée de course à pied et de voyages a évolué pendant 15 ans dans l’industrie du Bâtiment, passant de la finance à l’opérationnel. Aujourd’hui, elle partage son expertise en tant que Partner iziwork, prête à révéler les clés de son succès dans le recrutement intelligent.
🤓 Qu’est ce qu’un Partner iziwork ?
C’est un entrepreneur avant tout : un mindset qui nous anime dans notre quotidien.
Ensuite, c’est un leader agile : il faut une bonne capacité d’adaptation et avoir confiance en soi pour porter le projet et pour ne pas perdre de vue l’objectif.
Et notre mission en tant que Consultant en Recrutement indépendant pour le compte d’iziwork, c’est d’assurer le développement et le succès de nos clients en les accompagnant dans un recrutement intelligent, aussi bien en intérim qu’en CDD et CDI.
🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme Partner et t’être mise à ton compte ?
Parce que je suis arrivée à une étape de ma vie avec la maturité perso et pro nécessaire pour entreprendre : le timing était bon et les paramètres réunis (mon background professionnel m’apportait un bagage et un réseau pro conséquent et j’avais un soutien sans faille de l’entourage…).
Le programme Partner que me proposait iziwork me séduisait car je me lançais dans l’entrepreneuriat avec cet objectif de me concentrer sur l’humain dans le BTP, qui est un secteur en souffrance (expérience vécue). Et leur programme me permettait d’être soutenue par une start-up et tout ce que cela peut inclure : une équipe dynamique, un environnement agile et une technologie avancée qu’ils ont su développer depuis ces années pour être le leader du marché.
🥳 Comment s’est passée ton intégration et quel accompagnement reçois-tu ?
Le 1er mois d’intégration a été très intense en formation : service à l’emploi digital signifie évidemment que des outils sont à notre disposition et l’une des clés de réussite est l’assimilation rapide de ces outils en question (CRM, Outil de staffing…). Ensuite, on intègre un programme d’incubation où des coachs nous accompagnent toutes les semaines sur 2 aspects principaux : commerce et sourcing.
🎤 Raconte-nous tes 4 premiers mois chez nous.
Mes 4 mois d’incubation ont été très intenses mais accompagnés par des coachs : il faut assimiler les outils, lancer intensivement la prospection commerciale, qualifier les profils et passer les premiers entretiens tout en apprenant à optimiser son agenda pour être efficace.
🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un Partner ?
Les journées ne se ressemblent vraiment pas (et heureusement ! ) et cela dépendra du focus qu’on se donne par jour par semaine.
Mais on a toujours 3 grandes parties à gérer : du commerce (prospection), du sourcing (qualifier les CV et appeler les candidats) et enfin, mettre à jour les outils de suivi. Et je me contrains à aller courir entre midi et 2 pour bien couper !
🚀 Comment décrirais-tu ce programme (incubation / partner) en un mot ?
Agilité !