Fin de contrat, comment calculer l'IFM ?

Indemnités de fin de mission (IFM) en intérim : définition et calcul

Vous allez terminer votre mission d’intérim et vous souhaiteriez estimer le montant de votre indemnité de fin de mission (IFM) ? Vous n’avez jamais été intérimaire, mais vous vous renseignez sur l’intérim, et notamment sur la rémunération des missions ? En tant que travailleur temporaire, vous avez le droit à certains avantages qui se justifient par la nature même du travail en intérim, de façon à compenser une forme de précarité. C’est le cas de l’indemnité de fin de mission (IFM), appelée également prime de précarité. Comment calculer votre IFM ? Faisons le point.

Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission (IFM) ?

La définition de l’indemnité de fin de mission

Lorsque votre mission d’intérim arrive à sa fin, qu’elle vous ait été proposée par iziwork ou par une autre agence d’intérim, vous avez le droit de percevoir une indemnité de fin de mission (IFM). Celle-ci s’ajoute au salaire de base perçu pour le travail que vous venez de réaliser, au même titre que l’indemnité de congés payés.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’indemnité de fin de mission ?

Quelles que soient la durée ou la nature de la mission que vous venez d’effectuer, l’indemnité de fin de mission vous est due.

Quels sont les cas dans lesquels le versement de l’IFM n’est pas dû ?

Contrairement à l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) qui est acquise dans tous les cas, le versement de l’IFM n’est pas automatique. Il existe des situations dans lesquelles vous ne percevrez pas votre indemnité :

si vous avez conclu un CDI avec l’entreprise utilisatrice immédiatement après la fin de la mission ;
si vous bénéficiez d’un complément de formation professionnelle dispensée par l’entreprise utilisatrice, juste après la fin de la mission ;
si vous rompez le contrat avant la fin de la mission ;
si le contrat de mission est rompu pour cause de faute grave ou de force majeure ;
si vous refusez l’aménagement de votre contrat, alors que celui-ci est prévu. Vous renoncez à la souplesse à laquelle a théoriquement droit l’entreprise utilisatrice, et qui lui permet d’ajuster le terme de votre contrat ou de renouveler votre mission ;
si la mission que vous réalisez est une mission saisonnière.

Quelle est la réglementation relative à l’IFM ?

Il existe certaines règles en matière d’IFM, pensées pour protéger l’intérimaire. L’indemnité de fin de mission doit :

figurer dans le contrat de travail. Dans le cas contraire, le contrat pourra être requalifié en CDI ;
être versée si l’embauche en CDI tarde à être effectuée. C’est le cas notamment lorsque l’intérimaire n’accepte la promesse d’embauche faite par l’entreprise qu’une fois la mission réalisée.

À côté du versement de l’IFM, l’ETT doit également :

verser l’indemnité de congés payés ;
fournir un certificat de travail ;
fournir l’attestation Pôle emploi ;
fournir le solde de tout compte.

Comment obtenir l’IFM ?

Qui verse l’IFM ?

Rappelons qu’en tant qu’intérimaire, vous êtes lié à l’entreprise de travail temporaire, par exemple iziwork, par un contrat de mission. Légalement l’ETT est votre employeur. Celle-ci conclut un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice. En tant qu’employeur, et chaque fois que vous terminerez une mission d’intérim, l’entreprise de travail temporaire (ETT) devra vous verser l’indemnité de fin de mission. L’employeur est par ailleurs tenu de faire figurer le montant de l’IFM sur votre bulletin de paie. Quand l’IFM doit-elle versée ?L’indemnité de fin de mission est versée à la fin de chaque contrat de mission, en même temps que le dernier salaire.

Paie-t-on des charges sur l’IFM ?

L’ETT, en tant qu’employeur, devra payer des cotisations sur l’IFM. Celle-ci est en effet considérée, au même titre que l’indemnité compensatrice de congés payés, comme un complément de salaire.

Comment calculer l’IFM ?

Le calcul de l’IFM est simple. Son montant est égal à 10 % de la rémunération totale brute. Ceci prend en compte le renouvellement du contrat. Qu’entend-on par rémunération totale ? Celle-ci comprend :

le salaire de base : son montant est obtenu en multipliant le nombre d’heures effectuées par le taux horaire ;
les accessoires du salaire de base : s’ils ne sont pas automatiquement versés, ils doivent l’être lorsqu’ils sont mentionnés dans la convention collective. C’est le cas notamment des majorations ou des avantages en nature, qui peuvent être versés dès l’embauche ;
les différentes primes en lien avec le poste : elles sont associées à la nature de la mission précise qui est réalisée. Elles découlent des particularités de celle-ci, notamment des conditions de travail. C’est le cas, par exemple, de la prime de froid ou de la prime de rendement ;
les gratifications et primes exceptionnelles : elles ne sont pas systématiquement versées. Elles doivent l’être lorsqu’elles sont mentionnées dans la convention collective. Ces primes et gratifications exceptionnelles sont par exemple le treizième mois ou la prime vacances ;
les heures supplémentaires ;
l’indemnité de congés payés : bien qu’il existe deux techniques de calcul, l’indemnité compensatrice de congés payés est en général égale à 10 % du salaire brut. Elle permet de compenser les jours de congés payés non pris durant la réalisation de la mission.

Prenons un exemple de calcul d’une indemnité de fin de mission. Si le montant total de la rémunération qui doit vous être versée à l’issue de votre contrat de mission est égale à 16 000 €, vous percevrez 1 600 € d’IFM. Ce résultat correspond au calcul suivant : (16 000 x 10)/100 = 1 600.

Comment suivre le paiement de son IFM avec iziwork ?

iziwork, plateforme entièrement digitalisée, vous offre un accès facile à vos bulletins de salaire, qui sont immédiatement mis en ligne sur votre compte dès leur émission. Vous n’avez qu’à vous rendre sur l’appli iziwork, cliquer sur l’icône dossier et vous pourrez consulter vos contrats et vos fiches de paie. Vous trouverez mention sur ces dernières de vos indemnités de fin de mission.Vous êtes désormais prêt à calculer vos indemnités de fin de mission !