Contrat d’intérim : délégation vs gestion

Intérim : contrat de délégation vs gestion, faisons le point

Vous avez besoin de main d’oeuvre ? Pensez à l’intérim ! Que ce soit sous forme de délégation ou de gestion d’intérim, l’entreprise de travail temporaire pourra solutionner votre problème et vous mettre à disposition un intérimaire. Quelle est la différence entre la délégation et la gestion d’intérim ? Quels sont les avantages de chacune des formules ? Faisons le point.

Pourquoi choisir l’intérim ?

Si la raison du recours à l’intérim est autorisée par la loi, ce peut être une solution pratique et avantageuse pour pallier vos problèmes de manque de main d’oeuvre. En tant qu’entreprise utilisatrice, vous pouvez en effet faire appel à une entreprise de travail temporaire (ETT) qui se chargera de recruter et/ou de gérer l’intérimaire auquel elle aura attribué la mission à réaliser dans votre entreprise.

Choisir l’intérim présente par conséquent plusieurs avantages :

• la rapidité ;
• la flexibilité ;
• la simplicité ;
• le coût.

L’intérim vous permet de vous libérer des tâches contraignantes et chronophages et de vous concentrer sur d’autres impératifs. En vous tournant vers iziwork, plateforme d’intérim en ligne, recourir à l’intérim est plus économique qu’en passant par des agences physiques.

Quelles sont les différences entre la délégation et la gestion d’intérim ?

Le contrat de délégation

Lorsque votre contrat de mise à disposition est placé sous l’angle de la délégation, l’ETT se charge de tout le processus de recrutement, mais également de la gestion de l’intérimaire. Elle prend en compte les informations que vous lui fournissez concernant la mission à réaliser, afin d’avoir une idée fine de vos besoins. Ces éléments lui permettent ensuite de sélectionner avec précision les intérimaires susceptibles de correspondre au mieux à vos attentes.

Lorsque le travailleur temporaire est recruté, et donc affecté à votre mission, l’ETT se charge de toute la partie administrative et financière. Elle devient l’employeur officiel de l’intérimaire. C’est pourquoi elle :

• rédige et fait signer le contrat de mission conclu entre l’ETT et l’intérimaire ;
• rédige et fait signer le contrat de mise à disposition conclu entre l’entreprise utilisatrice et l’ETT ;
• transmet le relevé d’heures ;
• transmet le bulletin de paie ;
• verse la paie.

Le contrat de gestion

Si vous préférez vous réserver la tâche du recrutement, vous êtes alors dans la configuration d’un contrat de gestion. L’entreprise de travail temporaire vous laisse le soin de trouver l’intérimaire qui correspond au profil que vous recherchez. Elle se chargera par la suite de gérer le travailleur temporaire sur le plan administratif et financier, jusqu’à la fin de la mission.

L’intérim de gestion est intéressant lorsque vous connaissez déjà la personne qui occupera le poste à pourvoir temporairement. Dans ce cas, il est en effet inutile que l’ETT perde du temps à s’engager dans des sessions de recrutement de nouveaux intérimaires ou à sélectionner des profils existant déjà dans leur vivier de travailleurs temporaires.

Les différences essentielles entre la délégation et la gestion

• le contrat de délégation combine recrutement et gestion de l’intérimaire par l’ETT ;
• le contrat de gestion comprend uniquement l’obligation pour l’ETT de gérer les aspects administratifs et financiers liés à la mission effectuée par l’intérimaire. Le recrutement est effectué par l’entreprise utilisatrice.

Quels sont les avantages de la délégation et de la gestion d’intérim ?

Les avantages de la délégation par rapport à la gestion sont :

• la souplesse qu’offre ce mode de fonctionnement, en soulageant entièrement l’entreprise utilisatrice de toutes les tâches liées au recours à l’intérim ;
• le gain de temps dont bénéficie l’entreprise utilisatrice et qu’elle peut consacrer à d’autres tâches.

La gestion offre également des avantages :

• le gain de temps, comme dans le cas de la délégation, mais dans une moindre mesure, puisque vous devrez malgré tout prendre en charge la phase de recrutement ;
• la sécurité quant au choix de l’intérimaire qui correspondra forcément à vos attentes, puisqu’il aura été sélectionné par vos soins.

La délégation et la gestion d’intérim avec iziwork

Le recrutement chez iziwork

Avec iziwork, agence d’intérim en ligne, vous profitez des avantages de l’intérim 100 % digital. En s’inscrivant chez iziwork, les intérimaires téléchargent l’appli iziwork qui leur permet de profiter d’un système de recherche performant. L’algorithme fait en effet correspondre en un rien de temps les caractéristiques d’une mission proposée avec le profil de l’un des 350 000 iziworkers ! En tant qu’entreprise utilisatrice, vous avez par conséquent la certitude que l’intérimaire sélectionné possédera toutes les qualités exigées, que ce soit sur le plan de la qualification, de l’expérience, de la localisation ou de tout autre critère mentionné. Avec iziwork, le matching est optimal. 95 % des missions confiées sont pourvues en moins de cinq heures !

Lorsque la mission est proposée à l’intérimaire, celui-ci est libre de refuser. iziwork accorde une importance toute particulière à la motivation et à l’engagement de ses travailleurs. C’est la raison pour laquelle, en cas d’acceptation de la mission, un conseiller veillera ensuite à échanger avec l’iziworker, afin de s’assurer une nouvelle fois de l’adéquation entre le profil et la mission, mais également dans le but de mesurer le degré d’implication du travailleur.

La gestion selon iziwork

Afin de vous garantir des prestations de qualité, iziwork assure la gestion administrative, financière et humaine liée au recrutement de l’intérimaire. Grâce à l’appli iziwork, l’iziworker peut accéder en ligne, en quelques clics, à l’intégralité des documents administratifs (contrats, relevés d’heures, bulletins de paie). Il peut également importer l’ensemble des documents nécessaires à son recrutement (pièces d’identité, diplômes, CV, etc.).

Afin que vos missions soient exécutées avec le plus grand sérieux, iziwork a choisi de placer ses travailleurs au centre de ses préoccupations. C’est en effet en bénéficiant de toute l’attention qu’ils méritent que les intérimaires s’engagent dans un cercle vertueux qui fait d’eux des travailleurs fiables et engagés. La fidélisation passe par un suivi individuel de l’iziworker, réalisé par un conseiller iziwork, et par la mise en place d’un programme de fidélité reposant sur le mérite. Un intérimaire ponctuel, sérieux, performant et respectueux cumulera des points lui permettant ensuite de bénéficier de différents avantages.

iziwork a à coeur de concilier les exigences de performance de l’entreprise utilisatrice avec le bien-être du travailleur temporaire. C’est en parvenant à cet équilibre que chacun sera gagnant.

Délégation ou gestion : faites des économies avec iziwork

Que vous optiez pour de la délégation ou de la gestion, choisir iziwork est une option 30 % plus économique qu’en passant par une agence physique traditionnelle. La digitalisation des process de recrutement et de gestion permet en effet de réduire le nombre d’intermédiaires et, par conséquent, les coûts globaux.

Faites confiance à iziwork !