“[…]nous sommes passés d’une époque où le recrutement était basé sur un rapport de force qui était favorable à l’employeur, à une économie où les candidats entendent imposer leurs conditions, y compris dans des postes peu qualifiés. Accompagner cette nouvelle donne devient clé, y compris dans l’intérim, un secteur dont l’apport à l’économie est réel, mais dont les travailleurs restent souvent peu considérés.”
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