Vous êtes intérimaires ou vous souhaitez le devenir ? Si vous vous questionnez sur la législation et la rémunération des intérimaires pendant les jours fériés et les dimanches, vous êtes à la bonne place ! En moins de 5 minutes, vous saurez tout en lisant cet article !
Les conditions du contrat
Le travail temporaire (interim) est la mise à disposition par une agence d’intérim d’un salarié au profit d’une entreprise utilisatrice pour l’exécution d’une mission encadrée et limitée dans le temps. L’agence d’intérim est le seul employeur de l’intérimaire. Cependant, il est tenu de respecter les règles propres de l’entreprise dans laquelle il effectue sa mission.
Les conditions de travail (missions, salaires, le travail lors des jours fériés et dimanches) sont donc réglementées par l’employeur d’intérim, c’est-à-dire son agence d’intérim.
Les avantages à travailler les jours fériés et les dimanches
Il existe certains avantages à travailler les jours fériés et les dimanches :
– Gagner du temps sur la route ou dans les transports en commun
– Profiter des jours libres en semaine pour s’occuper de ses tâches personnelles et familiales
– Sous certaines conditions uniquement, avoir une rémunération majorée
Réglementation et rémunération
Le code du travail n’impose à l’employeur aucune majoration de la rémunération des intérimaires qui travaillent le dimanche ou un jour férié. Cependant, de nombreuses conventions collectives prévoient une majoration du salaire tels que les secteurs du tourisme, du commerce alimentaire ou encore de l’industrie.
Néanmoins, le 1er mai, fête du travail, doit être obligatoire chômé, quel que soit le secteur d’activité sauf pour certains secteurs qui ne peuvent interrompre leur activité (transports publics, hôpitaux etc). Si vous êtes amené à travailler lors de ce 1er mai, votre rémunération sera majorée à 100%.
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