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Spesso si tende a pensare che cercare lavoro d’estate sia una strategia sbagliata, rimandando questa fase a settembre.
In realtà, la scelta di posticipare la ricerca dopo la pausa estiva potrebbe rivelarsi controproducente. Candidarsi nei mesi estivi potrebbe essere vantaggioso per una serie di motivi: in questo articolo ti sveliamo 3 buoni ragioni per non smettere di cercare lavoro in estate.
- Le aziende pianificano le assunzioni in anticipo
I recruiter pubblicano i loro annunci online prima delle vacanze. In questo modo, possono anticipare le loro esigenze per settembre e trovare le applicazioni da elaborare al loro ritorno.
Inviando la candidatura durante l’estate, potrai avere la possibilità di posizionarti acquisendo un vantaggio rispetto a chi si candiderà più tardi.
- Meno concorrenza
Un altro buon motivo per non smettere di cercare lavoro ad agosto è che tanti altri smetteranno di farlo. Alcuni candidati evitano di candidarsi durante l’estate, pensando che le assunzioni rallentino o che i datori di lavoro siano in vacanza.
È quindi nel tuo interesse inviare l’application in un momento in cui i selezionatori ricevono meno candidature. Con un numero inferiore di concorrenti, la tua candidatura avrà maggiori probabilità di distinguersi maggiormente.
- Più tempo per migliorare il proprio personal brand
Cercare lavoro ad agosto non significa solo praticare una ricerca attiva, ma approfittare del tempo per scrivere una cover letter accattivante, aggiornare il cv e ottimizzare il profilo Linkedin per presentarsi in modo ancora più completo e professionale al rientro dalle vacanze.
Non sai come scrivere il cv? Ecco i nostri consigli. Qui trovi anche tutti i nostri tips per scrivere una lettera di presentazione che possa catturare l’attenzione dei recruiter.
Per concludere, inviare il cv nei mesi estivi può rivelarsi un’opportunità per acquisire maggiore visibiltà e distinguerti dagli altri candidati. Non sprecarla!